お知らせ

医師の有効求人倍率は約2.0〜2.5倍と高く、在宅医療の現場では医師の高齢化や若手不足も重なり、採用競争は激化。
多くのクリニックでは院長・事務長が採用を兼任しており、対応が遅れる／求人の魅力が伝わらないなど採用が停滞しがちです。

本セミナーでは、こうした課題を踏まえつつ、「選ばれるクリニック」になるための採用戦略を具体的に解説します。

セミナー内容

医師採用の現状と勝つための分析法
・在宅医療の採用が難しい理由
・求める医師像と自院の魅力を明確にする4P/3C分析

他院と差がつく“ワンランク上の採用活動”
・求職者を逃さないスピード対応
・紹介会社を味方につけるポイント
・今日からできる「選ばれる求人」への改善策

手間のかかる採用をプロに任せる“採用代行”とは
・採用代行の仕組みとメリット
・代行活用で1年で医師7名を採用した事例

登壇者

・皆川真琴（メディカルインフォマティクス㈱在宅専科 部長／医師採用支援歴15年）
・會澤尚悟（メディカルインフォマティクス㈱在宅専科 マネージャー／医師転職支援100名超）
・宗像伶磨（メディカルインフォマティクス㈱採用サポートチームリーダー／医師・看護師採用代行歴10年）

セミナー概要

医師不足に悩む訪問診療クリニック向け
「応募ゼロから医師7名を獲得した採用メソッド」セミナー

日時：2026年1月14日（水）　19：30～20：30
形式：オンライン開催（お申込みいただいた方に参加URLをご連絡いたします）
こちらからお申込みください。